人力资源外包
人事外包服务是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由源众进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
内容包括：发放工资、代缴社保金、档案管理、人力资源规划、薪资调查及方案设计等方面。
1、产品介绍
1.1、代理服务是我公司向企、事业单位开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。 
1.2、派遣服务 是区别于企业直接聘用的一种用人方式，在全区范围内操作。企业作为用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过我公司派遣所需要的各类人员。实施劳务派遣后，用工单位与我公司签订《派遣服务合同》，我公司与员工签订《劳动合同》，用工单位与员工只有使用关系，没有劳动合同关系。
1.3、租赁服务是劳务派遣服务中更深层次的派遣服务，员工的部分或全部用工风险由我公司承担。
图：人力资源外包2.gif
2、服务内容介绍
社会保险服务 |
社保基数审核/计算/申报/缴纳、帐户合并与转移 |
住房公积金服务 |
社保基数审核/计算/申报/缴纳、公积金贷款/支取指导与协助办理 |
工资服务 |
工资发放、个税申报服务 |
员工档案服务 |
为员工提供统一的存档服务 |
人事手续服务 |
依据档案出具各类人事证明、用/退工手续办理、办理人才引进、员工活动等 |
政策咨询 |
提供有关人事和劳动管理方面的信息和最新颁布的各地政府政策和规定 |
备注：以上根据情况不同、地区不同，企业和个人缴纳的社保费用和比例有所不同，具体详见当地社保规定。
3、人力资源外包的服务优势
3.1 代理服务优势
企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中；
企业与我公司签订委托代理合同，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷；
我公司有极强工作能力和丰富经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能够更好的进入良性工作中去；
我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制，能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁；
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推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端，提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。
3.2 派遣、租赁服务优势
- 降低管理成本
由于减少了在用工手续，薪酬发放，档案管理，劳资纠纷等方面的人力和费用支出。节省了大量事务性工作的资金和时间，企业足不出户就能易如反掌地圆满完成人事工作，做到了“用人不管人”。
- 降低用工风险、减少劳动纠纷
企业与我公司建立受法律保护的合作关系，有效的避免法律风险并减少适应劳动政策变革所耗费的精力。我公司与员工建立劳动关系，企业与员工只是一种有偿使用关系，从而避免了和劳务人员的人事及劳动纠纷。
- 增强企业的应变能力
企业根据自身的经营状况来确定劳务人员的增减，为市场急剧变化或因季节性的用工而导致用工数量较大变化提供了季节途径，增强了企业的应变能力。
- 企业集中精力参与市场竞争
通过外包服务，使企业专注于自己的核心业务，对于面临新机遇与新挑战的人力资源部门来说，可以从日常人事管理和大量事物性工作中脱身出来，集中精力于战略与文化的整合。